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Titolo
Text copied to clipboard!Analista dei dati delle risorse umane
Descrizione
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Cerchiamo un Analista dei dati delle risorse umane esperto e motivato per unirsi al nostro team. Il candidato ideale sarà responsabile della raccolta, analisi e interpretazione dei dati relativi alle risorse umane per supportare decisioni strategiche e operative all'interno dell'organizzazione. Utilizzando strumenti analitici avanzati e tecniche di data mining, l'Analista contribuirà a migliorare i processi di reclutamento, gestione delle prestazioni, formazione e sviluppo, nonché la soddisfazione e il benessere dei dipendenti. La posizione richiede una forte capacità di comunicazione per tradurre i dati complessi in informazioni chiare e utilizzabili dai manager e dai team HR. Inoltre, il candidato dovrà collaborare con diversi dipartimenti per garantire l'integrazione e la coerenza dei dati, mantenendo al contempo la riservatezza e la conformità alle normative sulla privacy. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e formazione continua.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Raccogliere e analizzare dati relativi alle risorse umane.
- Sviluppare report e dashboard per monitorare indicatori chiave di performance HR.
- Supportare il processo decisionale con analisi predittive e statistiche.
- Collaborare con i team HR per identificare aree di miglioramento.
- Garantire la qualità e l'integrità dei dati raccolti.
- Mantenere la conformità alle normative sulla privacy e protezione dei dati.
- Fornire consulenza basata sui dati ai manager e ai responsabili delle risorse umane.
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro e le best practice HR.
- Partecipare allo sviluppo e all'implementazione di sistemi HRIS.
- Formare il personale HR sull'uso degli strumenti analitici.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Statistica, Economia, Psicologia, Informatica o campo correlato.
- Esperienza comprovata in analisi dei dati HR o ruolo simile.
- Conoscenza avanzata di software di analisi dati (es. Excel, SQL, Power BI, Tableau).
- Capacità di interpretare dati complessi e presentare risultati in modo chiaro.
- Ottime capacità comunicative e di lavoro in team.
- Conoscenza delle normative sulla privacy e protezione dei dati.
- Capacità di problem solving e attenzione ai dettagli.
- Esperienza con sistemi HRIS è un plus.
- Conoscenza di tecniche di data mining e machine learning è preferibile.
- Flessibilità e adattabilità in un ambiente dinamico.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strumenti di analisi dati hai utilizzato in precedenza?
- Come garantisci la qualità e l'integrità dei dati?
- Descrivi un progetto in cui hai utilizzato dati HR per migliorare un processo aziendale.
- Come gestisci la riservatezza dei dati sensibili?
- Quali metriche ritieni più importanti per valutare le performance HR?
- Come comunichi risultati complessi a stakeholder non tecnici?
- Hai esperienza con sistemi HRIS? Quali?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze nel campo delle risorse umane?
- Raccontaci di una situazione in cui hai dovuto risolvere un problema complesso con i dati.
- Come gestisci le scadenze e le priorità in un ambiente di lavoro dinamico?
